PO RECLUTA

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Fecha: 30 jun 2025

Departamento: México, México

Empresa: SEGUROS MONTERREY NEW YORK LIFE

DATOS DEL PUESTO

Supervisa (Total)

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

ATRAER, SELECCIONAR Y SUPERVISAR NUEVAS FIGURAS DE MANAGERS PARA LA COMPAÑÍA, CON EL FIN DE BUSCAR UN CRECIMIENTO CONTINUO EN CADA UNA DE LAS DIRECCIONES, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE SEGUROS MONTERREY NYL.

Funciones

1. ATRACCION DE CANDIDATOS CON EL PERFIL GERENCIAL-DIRECTIVO-EMPRESARIO, NECESARIO PARA RECLUTAR Y DESARROLLAR Y APERTURAR NUEVAS UNIDADES COMERCIALES. BUSCANDO CONTINUAMENTE CANDIDATOS A TRAVES DE DISTINTAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO, COMO LO SON: FUENTES CÁLIDAS (REFERIDOS PROPIOS, DE OTROS EMPLEADOS, ETC.), FUENTES FRÍAS (PORTALES DE RECLUTAMIENTO, PÁGINA WEB CORPORATIVA, ETC.), ASI COMO, EVENTOS OFICIALES DE ATRACCION DE TALENTO.  TRATANDO DE OBTENER ASI, UN VOLUMEN IMPORTANTE DE CANDIDATOS, ASEGURANDO LOS OBJETIVOS DE CRECIMIENTO DE LA COMPAÑÍA..
2. PROCESO DE ENTREVISTAS DE SELECCIÓN UNA VEZ CONSEGUIDO EL NOMBRE SE COMIENZA UN PROCESO DE SELECCION DIVIDIDO EN 3 BLOQUES:
- ENTREVISTA INICIAL: ENTREVISTA PARA CONOCER AL CANDIDATO Y VALIDAR LOS VITALES, ASI COMO LA APLICACION DE LA PRUEBA POP Y MPP, LLEVANDO REGISTRO DENTRO DE LOS REGISTROS DEL GOLD SYSTEM.
- ENTREVISTA DE SELECCION AYUDA A CONOCER A MAYOR PROFUNDIDAD AL CANDIDATO. ENTREVISTA DE CARRERA.- PARA DAR A CONOCER AL CANDIDATO EL ESQUEMA COMERCIAL Y LABORAL
- ENTREVISTA ADICIONAL: ENTREVISTA OPCIONAL DISEÑADA, PARA RESOLUCION DE DUDAS ADICIONALES Y APOYO EN LA TOMA DE DECISIONES DEL PROCESO. CONOCER SI EL CANDIDATO ES VIABLE PARA LLEVAR UNA PROMOTORÍA SMNYL..
3. MONITOREO Y SUPERVISION DE LOS CANDIDATOS EN SU ETAPA INICIAL, INCUBADOS EN LAS UNIDADES COMERCIALES. SEGUIMIENTO A TRAVES DE REPORTES, SU NIVEL DE ACTIVIDAD, CUMPLIMIENTO DE FECHAS DE INSCRIPCION A EFC, SESIONES 1 A 1, Y COMUNICACIÓN CONTINUA CON EL PROMOTOR INCUBADOR.  PARA CONSOLIDAR EL PROCESO PREVIO A LA FIRMA DE SU CONTRATO DEFINITIVO CON LA COMPAÑÍA.
4. DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE ATRACCION DE TALENTO. .- ORGANIZACIÓN DE SESIONES INFORMATIVAS SOBRE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO.
- ASISTENCIA A EVENTOS PARA OBSERVACIÓN PERSONAL. PARTICIPACION EN FERIAS DE EMPLEO. CONVENIOS CON UNIVERSIDADES. PARTICIPACION ACTIVA DENTRO DE LOS EVENTOS DE LA COMPAÑÍA. DESARROLLO DE OPEN HOUSE. PARA ASEGURAR UN EMBUDO DE CANDIDATOS INTERNOS Y EXTERNOS A LA COMPAÑÍA QUE PERMITA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS DE CRECIMIENTO EN LA MISMA..
5. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS. .- SEGUIMIENTO A CANDIDATOS A TRAVES DE LOS FORMATOS DEL GOLD SYSTEM.
- RENOVACIÓN DE SUSCRIPCIONES A PORTALES DE RECLUTAMIENTO.
- PROGRAMACIÓN DE PUBLICACIONES EN PORTALES DE RECLUTAMIENTO.
- SEGUIMIENTO DE REPORTES DE FUNCIONARIOS, SEGUIMIENTO EN EL PROCESO DE ALTA DEL ASESOR TRANSITORIO PARA TENER CONTROL Y CONTINUIDAD DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO..

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

  • 1 a 5 días al mes

Escolaridad

  • Licenciatura

Área de Formación

LICENCIATURA EN ÁREAS COMERCIALES, ADMINISTRATIVAS.

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

Nivel de Inglés

MEDIO: Traduce al Español

Experiencia

RECLUTAMIENTO, VENTAS, PROSPECCION Y DESARROLLO DE EQUIPOS COMERCIALES

Nivel de Experiencia

  • 3 - 5 años

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