PEOPLE PARTNER DIVISIONAL

DATOS DEL PUESTO

Supervisa (Total)

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Represtentate de Recursos Humanos en las divisiones, actuando como primer punto de contacto entre los colaboradores y el corporativo. Asegura la implementación y correcta ejecución de los procesos de RH en su división y regionales de la zona, brindando soporte, acompañamiento a líderes locales y siendo enlace con los HRBP Sr y HRBP para asegurar alineación de objetivos, políticas, procesos, comunicación y tiempos de respuesta, garantizando una experiencia consistente al colaborador. 

Funciones

• Cocrear estrategias con el HRBP, implementar y dar seguimiento a iniciativas corporativas de RH en las divisiones y regionales (cultura, talento, engagement, compliance, comunicación interna, eventos). Asi como Analizar e implementar acciones de mejora definidas en conjunto con el HRBP con base en los indicadores divisionales (rotación, ausentismo, clima, HC, cumplimiento normativo).
• Analizar datos y generar insights de manera transversal que sumen a la estrategia definida por el HRBP y las diferentes áreas de RH.
• Brindar asesoría y soporte directo a líderes y colaboradores en temas de desempeño, compensación, clima y relaciones laborales. 
• Eejecutar proceso de Integración de Talento en las divisiones: Reclutamiento, selección, expedientes digitales e inducción, anticipando necesidades 
• Soporte la identificación necesidades, implementar y asegurar capacitación y eventos corporativos en la división y regionales.
• Identificar necesidades y ejecutar soluciones, que contribuyan a los programas de bienestar en alineación con las directrices corporativas.
• Dar seguimiento a movimientos de personal y ejecutar el proceso de bajas voluntarias, involuntarias y jubilaciones.
• Reportar situaciones que impacten en el clima y bienestar a las áreas de servicio corporativas (servicio médico, seguridad interna y servicios generales), quienes se asegurarán de implementar acciones.
• Fungir como embajador de la cultura organizacional y promotor del engagement.

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

Escolaridad

Área de Formación

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

Gestión de personal, administraciónReclutamoento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y capacitación, cultura organizacional, Análisis y métricas de RH

Habilidades: Orientación al servicio, autogestión, ejecución, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, adaptabilidad, empuje, gestión de múltiples prioridades.

Nivel de Inglés

Experiencia

Nivel de Experiencia