GTE. INTEGRACION DE TALENTO

DATOS DEL PUESTO

Supervisa (Total)

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Integrar y desarrollar acciones que permitan seleccionar e incorporar  al mejor talento mediante la generación de estrategias e implementación de los planes y procesos de acuerdo a los recursos y herramientas autorizadas para facilitar el logro de los objetivos estratégicos en la compañía.                                            

Funciones

1. Participar en el diseño y garantizar la correcta ejecución del plan estratégico de atracción y selección de talento, alineado al plan corporativo general, logrando contrataciones de alto impacto en tiempo y forma.
2. Liderar el proceso de reclutamiento especializado para posiciones críticas y ejecutivas, actuando como socio estratégico de las unidades de negocio y guiando al equipo de consultores en el proceso de principio a fin.
3. Coadyuvar en la definición y dirección de la estrategia de Marca Empleadora, mediante la implementación de iniciativas de comunicación interna y externa, la coordinación con áreas clave (Recursos Humanos, Comunicación y Negocio) y el fortalecimiento de alianzas estratégicas, posicionando a la compañía como empleador de elección y elevando el índice de preferencia de talento clave en el mercado.
4. Definir, implementar, monitorear y analizar los indicadores clave de desempeño, transformando los datos en iniciativas accionables y presentar al equipo involucrado, para identificar eficiencias y proponer mejoras basadas en datos que eleven la eficiencia y la experiencia del proceso.
5. Gestionar, optimizar y proponer la cartera de proveedores de reclutamiento, selección, negociando SLA’s y contratos que mejoren la calidad en la atracción de candidatos y eficiencia en costos, asegurando el cumplimiento de los mismos en los acuerdos establecidos en tiempo y forma.
6. Administrar el presupuesto anual de Adquisición de Talento, realizando la asignación eficiente de recursos para el desarrollo del proceso completo, asignación de proyectos, implementación de campañas, etc.
7. Integrar tecnologías de automatización e IA generativa, elevando la eficiencia operativa y ofreciendo una experiencia optima al candidato y al cliente interno. Impulsar la adopción de mejores prácticas, anticipando tendencias laborales y recomendando estrategias para el desarrollo de habilidades o competencias futuras.
8. Actuar proactivamente como un consultor de talento con los HRBPs y lideres, aportando análisis predictivos sobre el comportamiento del talento, influyendo en las decisiones de crecimiento organizacional.
9. Liderar y asignar proyectos estratégicos a su equipo de especialistas, definiendo objetivos claros, brindando acompañamiento y retroalimentación continua que permitan impulsar su desarrollo y la integración de talento, la mejora continua, eficiencia en los procesos, la generación de banca de talento, el fortalecimiento de la marca empleadora, la inclusión de personas diversas y el posicionamiento de la Compañía ante diferentes audiencias..
10. Asegurar la integración de talento en programas de desarrollo como becarios e interns, trainees, así como contribuir con el equipo de DO en la definición de la propuesta del programa.

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

Escolaridad

Área de Formación

Success Factors. Pruebas psicometricas

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

Entrevista por competencias, pruebas psicometricas e integraciones, dominio fuentes de reclutamiento.

Nivel de Inglés

Experiencia

Reclutamiento y Selección de Personal. Entrevista por competencias. Manejo e interpretación de pruebas psicometricas. Manejo de proveedores y administración de presupuesto.

Nivel de Experiencia