COORD GESTION DE TALENTO

DATOS DEL PUESTO

Supervisa (Total)

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Coordinar, proponer e implementar iniciativas de gestión y desarrollo de talento que aseguren la identificación, evaluación, desarrollo y retención del talento, alineando capacidades organizacionales con los desafíos presentes y futuros del negocio. Este rol actúa como agente de cambio, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, feedback, inclusión y experiencia del empleado, mediante la integración de mejores prácticas y análisis de datos que promuevan la mejora continua.

Funciones

1. Coordinar el proceso de Revisión de Talento (mapeo de talento y planeación de la sucesión, planes de desarrollo), asegurando la creación y difusión del plan de comunicación, y la generación de recursos de apoyo para facilitar el proceso, la recolección, captura y validación de información generada.

2. Dar seguimiento a la elaboración de planes de sucesión para las posiciones definidas monitoreando el progreso a la implementación con los equipos involucrados en el proceso. Generar reportes sobre los insights para la toma de decisiones.

3. Administrar y evolucionar la plataforma de evaluación de desempeño, asegurando la creación y difusión del plan anual de comunicación, así como la ejecución de los checkpoints, calibraciones, feedback continuo, upward feedback y cierre de ciclo. Colaborar con el equipo involucrado, facilitando el reporteo por etapa del ciclo y la información para la ejecución del ciclo de compensación.  

4. Facilitar workshops sobre feedback constructivo, liderazgo, conversaciones de carrera y planes de desarrollo que impulsen una cultura de aprendizaje continuo y empoderamiento. Asesorar a los líderes en temas de desempeño, desarrollo, sucesión y engagement, funcionando como consultor interno experto en decisiones de talento y cambio cultural.

5. Diseñar, ejecutar y medir el impacto de intervenciones y/o soluciones de desarrollo, programas de mentoring, reverse mentoring y coaching ejecutivo, gestionando el uso de proveedores, midiendo el desarrollo de competencias y la retención del talento.

6. Integrar soluciones de People Analytics e IA (dashboards de talento) a través del análisis y generación de reportes para las áreas involucradas que permitan decisiones basadas en datos y promuevan la automatización de procesos de talento y la mejora continua.

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

Escolaridad

Área de Formación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

Conocimiento Técnico:

• Modelos de competencias y evaluación de potencial.
• Metodologías de evaluación de desempeño, evaluación 360° y calibración.
• Planes de Desarrollo y frameworks 70-20-10 u otros
• KPI´s de talento (bench strength, sucesión, HiPo´s).
• Manejo de Succes Factors / SAP o alguna plataforma de gestión de personal.
• Conocimiento en Diversidad, Equidad e Inclusión.

• Certificaciones (deseables)

  Deseable diplomado/certificación en Desarrollo de Talento, People Analytics, Coaching, Gestión de Cambio.

Nivel de Inglés

Experiencia

• 4-5 años en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional, en compañías multinacionales o globales
• Coordinación de Talent Reviews y Matriz 9-Box.
• Diseño y lanzamiento de programas de desarrollo, mentoring y coaching.
• Gestión integral de ciclos de Evaluación de Desempeño (objetivos, calibraciones, feedback continuo)
• Experiencia aplicando People Analytics, uso de métricas de impacto.

Nivel de Experiencia