COORD APRENDIZAJE Y DESARROLLO

DATOS DEL PUESTO

Supervisa (Total)

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Planear, diseñar, e implementar programas y estrategias de formación y manejo del cambio alineadas a la estrategia y visión corporativa, impulsando su desarrollo y generando acompañamiento a los colaboradores a través del entendimiento y consolidación de conocimiento, nuevos procesos o competencias nuevas o ya adquiridas. A la par de generar nuevas formas de aprendizaje que contribuyan a la productividad, la mejoría del desempeño, adaptación y la retención de talento, apoyando así en asegurar nuestros imperativos estratégicos y resultados de la Compañía.

Funciones

1. Implementar iniciativas y programas corporativos para contribuir el desarrollo de conocimiento, desarrollo y crecimiento profesional de los colaboradores de la Compañía a través de la administración de diferentes programas de capacitación alineados a la estrategia de la Compañía y gestionando mejoras en las herramientas de Recursos Humanos para garantizar el desarrollo de todos los colaboradores a través de la mejora continua de sus competencias.

2. Administrar las metodologías, evaluaciones/mediciones, y necesidades de desarrollo encontradas ya sea específicas de área o proyecto, proponiendo iniciativas de desarrollo y mejora, acompañando en su cumplimiento para asegurar el mejor desempeño de los colaboradores en el momento oportuno y para la posición requerida.

3. Implementar y administrar prácticas orientadas a desarrollar y consolidar una cultura alineada a la estrategia organizacional generando e implementando proyectos, e iniciativas para ejemplificar una sola mentalidad de SMNYL.

4. Diseñar y desarrollar estrategias de gestión del cambio para los distintos proyectos de la compañía analizando a las audiencias y procesos impactados, utilizando metodologías y herramientas adecuadas con el fin de acompañarlos durante la curva de adopción del cambio.

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

Escolaridad

Área de Formación

Psicología Organizacional o Industrial, Comunicación y/o Capacitación Corporativa, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Inglés.

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

Nivel de Inglés

Experiencia

En áreas de Recursos Humanos en áreas de Capacitación, Desarrollo Organizacional y Comunicación, Consultoría de Recursos Humanos.

Nivel de Experiencia