ANALISTA INTEGRACION DE TALENTO

DATOS DEL PUESTO

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Ejecutar y dar seguimiento a las actividades operativas del proceso de Integración de Talento, brindando soporte a los procesos de atracción y selección mediante la administración de proveedores, información, herramientas tecnológicas, inteligencia artificial, análisis de datos, automatización y mejora continua, contribuyendo a una operación eficiente, decisiones oportunas y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.

Funciones

Realizar actividades operativas y administrativas relacionadas con el proceso de atracción, selección e integración de Talento, incluyendo el seguimiento de estatus de vacantes, seguimiento a candidatos, integración de expedientes, seguimiento de SLA, logística de eventos del área y coordinación con Administración de Personal, Ética y Cumplimiento, Relaciones Laborales, Procurement y proveedores externos, contribuyendo a la trazabilidad del proceso y facilitando que las áreas participantes cuenten con la información y documentación necesaria para apegarse a la normatividad y a los procesos establecidos de Integración de Talento.

Apoyo con filtro curricular, publicaciones, búsquedas iniciales de candidatos, contacto telefónico para validaciones preliminares, programación de entrevistas, seguimiento al avance de las vacantes, revisión de documentos, Sociolaborales, Cuestionario de Conflictos de Interés y Encuesta de Servicio, proporcionando información confiable y oportuna que facilite la labor del equipo de Integración de Talento.

Dar seguimiento a reportes e indicadores del proceso de Integración de Talento, analizar tendencias, identificar desviaciones y oportunidades de mejora, así como proponer recomendaciones que contribuyan a incrementar la eficiencia operativa, la calidad de la información y la experiencia del candidato y del cliente interno.

Dar seguimiento a las actualizaciones de la información en las bases de datos y plataformas utilizadas por la Gerencia, participar en la automatización de actividades repetitivas mediante herramientas digitales e Inteligencia Artificial, colaborar en el diseño de insumos de análisis, reportes y dashboards que faciliten el seguimiento operativo, la identificación de desviaciones y el aprovechamiento de tecnologías para la mejora continua de los proceso de Integración de Talento.

Colaborar en iniciativas relacionadas con automatización, documentación y estandarización de procesos, experiencia del candidato, marca empleadora, programas de talento temprano como becarios, referidos y banca de talento, gestión del conocimiento y demás procesos y proyectos estratégicos de Integración de Talento.

Realizar y dar seguimiento operativo a reservaciones, comprobaciones, reembolsos, búsqueda de proveedores, procesos administrativos, negociaciones, contratos y pagos, incluyendo papelería, evaluaciones psicométricas, estudios sociolaborales, controles administrativos, órdenes de compra y documentación asociada al proceso de Integración de Talento, asegurando información confiable, oportuna y conforme a los lineamientos internos.

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

Área de Formación

Titulado de licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

Reclutamiento y selección. Manejo de bases de datos. Inteligencia Artificial Generativa aplicada al trabajo. Documentación de procesos y reportes de indicadores.

Certificación deseable: Análisis de datos, Automatización.

Entiende Inglés hablado y escrito.

Experiencia

Análisis de información, administración de procesos de áreas afines.  Manejo de herramientas digitales.

Nivel de Experiencia