ANALISTA CULTURA ORGANIZACIONAL

DATOS DEL PUESTO

Supervisa (Total)

PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES

OBJETIVO

Implementar y  gestionar  las mejores prácticas de clima y cultura a lo largo de la organización, para contar con una cultura alineada a la estrategia organizacional, generando un ambiente de trabajo positivo y saludable dentro de la compañia, para contribuir al bienestar de los colaboradores y  la atraccion y retención del talento.

Funciones

1. Gestionar las encuestas globales para colaboradores,  Engagement, GPTW, Cultura, NPS interno, NOM-035, Voice of the customer o cualquier otra herramienta de diagnostico de clima y cultura organizacional. Generando planes y roadmap para la aplicación, dando seguimiento a las encuestas en curso, generando reportes recurrentes y material de comunicación para la compañía  Para evaluar el nivel de satisfacción, compromiso y bienestar en el trabajo de los colaboradores., y contar con la informacion necesaria para la toma de decisiones y planes acción.
2. Dar seguimiento a  iniciativas, programas y acciones innovadoras de cultura y clima que fomenten un entorno laboral favorable a nivel compañía incluyendo todas las regiones. Analizando los resultados de las encuestas, identificando tendencias, fortalezas y áreas de mejora en el clima y la cultura organizacional Para fortalecer la cultura y mejorar el clima organizacional.
3. Realizar la planeación y logistica de cada evento de clima & cultura, actividades y programas Organizando los eventos y programas de clima y cultura de principio a fin, como wellness (mental, emocional y fisico), onboarding, fiesta de fin de año, notas de café, talleres de lectura entre otros. Para garantizar el cumplimiento correcto de los eventos, con el fin de contribuir a la mejora de clima y cultura organizacional.
4. Implementar y dar seguimiento a los programas de reconocimiento Planeando y organizando los eventos y programas de reconocimiento como antigüedad, jubilados, entre otros  para asegurar el reconocimiento de los colaboradores en la compañía e incrementar el engagement.
5. Facilitar la comunicación de iniciativas de cultura dentro de la organización,  Generando comunicados y contenidos en tema de cultura y clima en conjunto con el área de comunicación Asegurar que los mensajes clave se transmitan de manera clara y oportuna a todos los empleados.
6. Buscar y dar seguimiento a proveedores y procesos de compras Revisando y teniendo contacto directo con proveedores, oganizando la información en conjunto con ellos. para asegurar que los proveedores sean los correctos a nuestras necesidades y revisando cada detalle.

REQUERIMIENTOS

Disponibilidad para viajar

Escolaridad

Área de Formación

Area de formacion: Psicologia, Comunicación, Recursos Humanos o afín
Conocimientos en: Eventos, Comunicación, Clima Laboral, Cultura Organizacional y preferentemente en Desarrollo Organizacional 

Conocimientos Especiales y/o Certificaciones

Excel Avanzado

Nivel de Inglés

Experiencia

Eventos Corporativos, Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional (deseable)

Nivel de Experiencia